Дорогие Менеджеры продукта, Product Manager, Product Owner ! Для максимально полной информации обозначу частые вопросы (В) и ответы (О) на них: 1) В: Почему у вас постоянно размещена эта вакансия? О: Мы ищем нескольких владельцев продукта: на собственные разработки компании ( в т.ч. приложение «Платосфера»), на ПО ВРМ , биллинговую систему Гермес . + у нас нет цели как можно скорее закрыть вакансию. Нам важно найти профессионала, который будет эффективно управлять продуктом. И которому будут по-настоящему интересны наши задачи. 2) В: Чем занимается владелец продукта (ВП) у Вас? О: Управляет продуктом 🙂 Должность важная и ответственная: у ВП в подчинении команда ( системные аналитики, тестировщики, разработчики/подрядчики, архитекторы и др). Сотрудник отвечает за работоспособность продукта, его функционирование и развитие. Предлагает и реализует собственные идеи, идеи и запросы заказчиков ( руководство и сотрудники Компании), рассчитывает необходимые ресурсы, анализирует целесообразность реализации доработок и нововведений. Формирует бэклог и road map, следит за исполнением задач. Оценивает качество продукта, решает текущие задачи. 3) В: Почему бы не указать заработную плату сразу? О: Мы готовы обсуждать уровень з.п. с учетом пожеланий успешного кандидата. 4) В: Кого Вы ищете на эту должность? Каким должен быть Ваш сотрудник? О: Конечно, мы ищем сотрудника с успешным опытом работы в должности ВП ( product owner/менеджер продукта/менеджер проекта). И совсем здорово, если этот опыт связан с ИТ-продуктом ( ПО/приложения/CRM-системы и пр.). Сотрудника, который умеет управлять командой, ставить задачи разработчикам.Знает что такое Agile/Sgrum/Kanban/ Мотивированного, ативного и инициативного, готового к интересной работе и развитию. 5) В: Чем Ваша вакансия отличается от других подобных? О: Мы гарантируем нашим сотрудникам стабильность и возможность развиваться. У нас предусмотрено обучение; мы открыты новому: предложениям и идеям. У нас есть масса примеров карьерного роста сотрудников внутри Компании. Мы не ищем исполнителя, мы ищем лидера. У которого точно будет возможность реализовать свой потенциал в работе. У нас интересные продукты и амбициозные цели. Конечно, полностью «белая» заработная плата, всегда стабильно и всегда вовремя. Ну и «плюшки» для сотрудников: премирование за результат, возможность работать удаленно, компенсация электроэнергии и питания детей в детских садах и пр. Интересно? Направляй отклик здесь или на почту с темой письма «Владелец продукта» прямо сейчас. Будем рады подробно побеседовать! .