ВНИМАНИЕ! КОНКУРС НА ВАКАНСИЮ ОТКРЫТ ДО 30 ИЮНЯ 2021 ГОДА! Добрый день, дорогой кандидат. Эту вакансию для вас написал основатель, он же владелец компании. Я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса. Поэтому никто, кроме меня, не сможет рассказать вам лучше об этой работе. В растущую, динамично развивающуюся юридическую компанию ООО «Военно-правовой центр» с 14-ти летней историей, занимающейся юридической помощью военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств, призывникам требуется постоянный сотрудник в штат на позицию Менеджер по персоналу и обучению (удаленно) Мы — региональная юридическая фирма с 3-мя филиалами в Калининградской области и главным офисом в городе Калининграде. С момента основания компании в 2007 году мы успешно провели более 2000 (двух тысяч) дел по защите прав военнослужащих, членов их семей и призывников, провели более 40000 (сорока тысяч) консультаций. ГЛАВНЫЙ ОФИС расположен в центральной части города Калининграда, по адресу: Калининград, улица Озерная, 1. Основатель компании — профессионал своего дела с 12-ти летним опытом в сфере юридической помощи военнослужащим, членам их семей и призывникам. в его активе более 700 успешно проведенных дел. Компания активно развивается и растет. Сейчас перед компанией стоит задача — стать № 1 на рынке военной юриспруденции в Калининграде и Калининградской области, расширить спектр услуг для целевой аудитории, в перспективе 2-3 лет выйти на федеральный рынок. Именно поэтому, сейчас лучший момент для роста, вследствие чего и открыта данная вакансия. Обязанности: Анализ рынка труда (hh.ru, vk.com, ЦЗН, реферальный канал, входящий поток в офисе и на оф. сайте); Проведение индивидуальных и групповых собеседований (брифинг-встречи); Размещение вакансий на job-сайтах и в соц сетях; Проведение телефонных интервью; Ведение электронной базы данных кандидатов; Ведение отчётности в таблицах, CRM и пр.; Участие в процессах оценки и развития персонала; Проведение мероприятий по адаптации (welcome-встречи, рабочие встречи, сбор и анализ обратной связи, участие в планерках по адаптации); Поддержание внутренней корпоративной культуры. Обучение новых стажеров; Обучение при росте в карьере текущих сотрудников (временно); Разработка и улучшение программ обучения и мотивации персонала; Аттестация/переаттестация персонала; Контроль результатов у стажера на обучении и в период испытательного срока; Требования: Высшее образование; Опыт работы в должности hr-менеджера от 1 года; Опыт точечного подбора ( сотрудники отдела продаж, колл-центра, юристы); Знание различных технологий и методик оценки кандидатов ; Умение пользоваться гугл диск, любой crm; Наличие оборудованного рабочего места, отсутствие посторонних шумов Наличие компьютера и высокоскоростного интернета Важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность, честность, доброта Опыт работы менеджером по обучению от 1 года; Умение составлять обучающие тренинги, методические материалы; Знание и понимание различных методов проведения тренингов; Уверенный пользователь ПК Условия: Среднемесячный доход 40000 руб. на руки (оклад + kpi); После тестового периода и испытательного срока — оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 по Мск времени, удаленная работа; Регулярное обучение, влияющее на рост ваших компетенций и дохода; Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг; Продукт, за который не стыдно перед клиентами; Профессиональная команда