R1.Digital – небольшой коллектив молодых и амбициозных разработчиков в контексте R1. Мы создаем программные комплексы для цифровизации проектирования общественных зданий и уникальных объектов. А так же являемся резидентами Сколково. В связи с динамичным развитием IT-команды мы ищем талантливых Разработчиков C#! Чем предстоит заниматься:
Разработка новых плагинов или нового функционала к существующим плагинам Autodesk Revit (C#, .NET Framework, MVVM); Реализация функций в соответствии с ТЗ и архитектурой, проведение рефакторинга существующего кода; Участие во всех этапах жизненного цикла разработки программного обеспечения, включая анализ требований и проектирование; Проектировать основные архитектурные решения на этапе совместно с руководителем и разработчиками; Принимать участие в code review, наставничество; Управление приоритетами, сроками и результатами задач, ведение документации по проекту; Выявление и анализ возникающих проблем у пользователей.
Что нам важно:
Среднее или высшее физико-математическое/техническое образование; Опыт разработки C# от 2х лет; Понимание принципов ООП, шаблонов проектирования; Уверенные знания языка C# и платформы .NET Framework/Core (WPF, компиляция и сборка мусора в CLR, структуры данных и алгоритмы базовой библиотеки классов, асинхронность, многопоточность, сериализация, работа с БД и сервисами); Опыт разработки приложений на C#/.NET (Framework, Core); Уверенная работа с git (GitLab, GitHub); Опыт написания Unit и интеграционных тестов; Отличные коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с окружающими.
Будет плюсом:
Опыт разработки под Autodesk Revit, работы с Revit API, Navisworks API; Владение английским языком на уровне чтения технической документации.
Что мы предлагаем:
Возможность выбрать, где работать — удаленно или в одном из наших офисов в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Воронеж, Новосибирск, Ижевск, Владивосток);
Индивидуальное обсуждения уровня заработной платы после встречи с руководителем, отталкиваясь от Ваших профессиональных компетенций; Регулярная обратная связь в формате интервью каждые 6 месяцев с обсуждением твоей эффективности и достижений, а также твоего вертикального и горизонтального роста в Компании; Скорость и информированность: у нас есть своя база знаний, быстрое общение в корпоративном мессенджере и чётко выстроенная структура взаимодействия и обмена информацией, в которой точно не растеряешься! Пошаговую систему адаптации: поддержка и помощь новому сотруднику со стороны коллег в погружении в бизнес-процессы и проекты R1.