Привет! Мы — команда онлайн-школы Фоксфорд.Фоксфорд — одна из крупнейших образовательных компаний в России.Мы являемся частью образовательного холдинга Нетология-групп, входим в топ-15 самых дорогих IT-компаний по версии журнала Forbes и имеем статус резидентов Сколково.Фоксфорд растет невероятными темпами, поэтому мы ищем новых прекрасных рекрутеров, которые помогут нам с формированием команды. Ваши задачи:
Вести полный цикл подбора — от снятия заявки от заказчика до финального оффера; Подбирать самых крутых ребят в команду, которых возможно найти: разработчиков, продактов, тимлидов, геймдизайнеров, тестировщиков и тд.
Что нам хочется видеть в рекрутере:
Опыт именно IT-подбора от 2 лет. Важно: мы точно ищем сотрудника уровнем не ниже Middle Высокий уровень автономности: я (привет, я Даша, я лид команды найма) не хочу заниматься микро-менеджментом и контролировать каждый твой шаг. Я просто хочу, чтобы ты работал/а на результат и приводил/а лучших людей любым удобным способом; Желание развиваться именно в IT-подборе (а не в HR в целом); Умение брать на себя ответственность, работать с большим объемом информации; Понимание, что рекрутеры — это не сервисный отдел, который просто «затыкает дыры». Это партнеры для бизнеса, которые помогают сформировать именно ту команду, которая приведет компанию к нужному результату; Смелость рассказывать заказчику, как будет эффективнее выстроить подбор — как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и все такое; Любовь к аналитике: сотрудник должен уметь и хотеть считать свои показатели, конверсии и тд.
Что мы дадим тебе взамен:
Возможность развития за счет нетривиальных задач и подбора на качество, а не количество; Команду без бюрократии и «встреч ради встреч», свободу в реализации своих идей; Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте с крутым продуктом; Быстрый профессиональный и личностный рост (у нас по-другому нельзя); Полностью белую зарплату и квартальные бонусы в размере до одного оклада за хорошие результаты; Возможность попробовать различные инструменты поиска и научиться доставать ценные кадры на LinkedIn, Facebook, Хабр.Карьере, в комментариях на Youtube или в Telegram; Полная удаленка или возможность работать из офиса, как тебе удобнее; ДМС после 3 месяцев работы;
Смотрим резюме только с «живыми» сопроводительными письмами — если оно стандартное («рассмотрите, пожалуйста, резюме»), считаем, что его нет. Пожалуйста, укажи сразу свою вилку по доходу и начни с фразы «Привет, Фоксфорд!».Жду тебя :)Твой будущий тимлид — Дарья Горячева.