В Яндексе работают тысячи человек. Мы постоянно учимся чему-то новому, экспериментируем и многое узнаем на практике — в этом суть Яндекса. Компания активно растет, запускает новые продукты и проекты и поэтому ищет и нанимает лучших специалистов на рынке. Наша команда рекрутмента использует самые передовые инструменты — как из мировой практики, так и специально созданные в Яндексе. Наши рекрутеры умеют находить решения даже в самых нестандартных ситуациях. Профессии «рекрутер» не учат в вузах, и лучший способ узнать все тонкости — это личный опыт. Мы приглашаем вас начать свой путь в карьере с позиции IT Talent Sourcer(Сорсер) в команде Геосервисов. Что нужно делать узнавать и применять секреты поиска и найма лучших специалистов на рынке; искать и находить «холодных» кандидатов разных уровней по IT-вакансиям (сейчас это QA Engineers, Backend (C++, Java, Python), Frontend, Mobile Developers, Data Scientists); выстраивать стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии; взаимодействовать с командой рекрутинга и с руководителями структурных подразделений. Мы ждем, что вы получили высшее образование (или студент последних курсов); стремитесь развиваться в сфере подбора IT-персонала; способны быстро адаптироваться в новых условиях; легко находите общий язык с людьми, инициативны; отличаетесь активной жизненной позицией; грамотно говорите и пишете; умеете работать в режиме многозадачности; нацелены на достижение результата; самостоятельны и ответственны. Будет плюсом, если вы работали в любом направлении рекрутмента; знаете основы сорсинга: X-Ray, Boolean Search, Google Custom Search Engine, специальные расширения для Chrome и т.п. имеете опыт работы с Headhunter, Linkedin, Хабр.Карьера и т.п. имеете опыт проведения интервью. Обязательно выполнение тестового задания! 🙂