HR Product Manager — Team Lead

Для реализации задачи по привлечению талантливых специалистов LATOKEN открывает вакансию продакт-менеджера на направление «Привлечение талантов». Главная задача — реализация мероприятий по поиску и привлечению выдающихся технических специалистов (разработчиков) в команду LATOKEN: олимпиадников, победителей хакатонов, признанных экспертов отрасли. Стратегия: работа с брендом и с сервисами, которыми пользуются программисты и технические специалисты. Увеличение охвата сервиса среди потенциальных соискателей. Построение коммуникации, обратная связь, удовлетворение желаний аудитории. Что нужно будет делать? Построить HR бренд: организация и спонсорство олимпиад, партнёрства, форумы, смм, микротаргетинг баблы. Придумывать и главное — реализовывать сервисы и фичи внутри продукта, которые привлекут целевую аудиторию и повысят её лояльность. Развить CRM процесс: чат боты, авто воронка разогрева, авто онбординг, сквозная аналитика (в HR отделе сейчас есть 7 сотрудников, включая бизнес аналитиков). Нанять и развить команду Рекрутинга олимпиадных разработчиков благодаря которой наша команда разработчиков станет самой результативной в финтехе, попасть к нам станет главной карьерной целью выпускников физтеха и победителей международных олимпиад. Это вакансия для тех, кто умеет разговаривать со сложной аудиторией айтишников на одном языке, умеет создать и упаковать специальные предложения в добротные нужные сервисы. Требования:
Отличное представление о рынке HR tech и опыт работы с этим рынком (желательно в части найма разработчиков); Понимание механики построения бренда и измерений лояльности аудитории; Опыт работы в с2с и b2c сервисах на позиции продактов; Опыт с самостоятельным запуском сервисов для продакт-маркетинга, построением аналитики и принятием решений на основе такой аналитики; Достижения в олимпиадах (любых); Опыт работы с сообществами олимпиадного программирования, знание как организованы олимпиады и как с ними партнериться; опыт в крипте приветствуется.
Как будет проходить отбор?
Вы присылаете резюме и краткий рассказ про HR и свой опыт найма разработчиков. Мы присылаем тестовое задание, состоящее из нескольких вопросов и одного кейса; После тестового задания мы приглашаем на собеседование; После этого в течение недели мы или отказываем, или выставляем оффер. Даем опционы — $250k — $500к.