Рубрика: Вакансии

Дорогие коллеги! Мы — амбициозная и динамично развивающаяся европейская компания. Мы уже занимаем ведущие позиции на европейских платформах Amazon в разделах “Товары дома”, но продолжаем непрерывно расширять свои рынки и продуктовую линейку. Сейчас мы в поиске очень важного человека для нашей команды – менеджера по персоналу, который сможет возглавить наш HR-отдел. Вашей ключевой (но далеко не единственной) задачей на этапе активного роста компании будет поиск новых сотрудников и помощь им в быстрой адаптации и вхождении в должность. Кроме этого, мы ожидаем Вашего активного участия в контроле, оптимизации и построении новых HR-процессов, а также полное погружение во все проекты, отделы и людей, которые в них работают. У Вас будет дополнительный вызов — работа с полностью удаленной и территориально распределенной командой (пока 20 человек). Так что перед вами огромное пространство для профессиональной самореализации. Мы ищем порядочного, открытого и опытного человека, который понимает всю важность и ответственность работы с людьми и формирования правильной и эффективной команды. Для нашей команды вы должны стать психологом/коучем, который способен помочь отдельным сотрудникам с личными вызовами, а командам — с эффективным построением коммуникаций внутри. Если для вас работа – не просто функция, а наполненная смыслом деятельность, если вы не представляете себя без общения с людьми, если вы умеете выстраивать системную работу и любите видеть ее результаты, обязательно откликайтесь на нашу вакансию и не забудьте написать развернутое сопроводительное письмо о себе. Ваши ключевые задачи и обязанности:
полный цикл работ по подбору новых сотрудников (взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, публикация вакансий, анализ резюме кандидатов, проведение интервью, обратная связь с кандидатами); организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников; обеспечение быстрого и эффективного «вливания» сотрудников в работу; контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; оптимизация и улучшение существующих практик, методов, бизнес-процессов, связанных с работой сотрудников и взаимодействием команд; развитие HR как функции вместе ростом компании; выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании, создание страницы работодателя на сайте компании, контроль климата в коллективе, развитие корпоративной культуры, поддержка и развитие эффективной системы каналов внутренних коммуникаций; помощь в создании системы KPI и бонусного вознаграждения в отделах. разработка политик и инструкций; участие в проектах подразделений.
Требования к соискателю:
высшее образование; опыт работы HR-generalist или руководителем отдела по работе с персоналом от 3-х лет; обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий; практические навыки управления процессом подбора персонала, взаимодействия со всеми участниками процесса; владение современными технологиями подбора и найма персонала; уверенный пользователь ПК (все стандартные приложения MS Office и облачные сервисы); английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate; немецкий язык будет дополнительным преимуществом кандидата.
Качества успешного кандидата:
высокая степень самоорганизации, аналитические способности, умение эффективно работать в режиме многозадачности; грамотная устная и письменная речь; гибкость мышления; отличные коммуникативные навыки; активная жизненная позиция и позитивный настрой.
Условия:
100% удаленная работа без необходимости добираться в офис; работа в дружном молодом коллективе европейской компании (головной офис в Дюссельдорфе); возможность самореализации и карьерного роста; компенсация отпускных и больничных; праздничные дни по календарю страны, в которой вы проживаете; достойная заработная плата (оклад обсуждается с успешным кандидатом по итогам интервью).