Автор: admin

Университет СИНЕРГИЯ — Москва — дня) Возможность развиваться в Холдинге Хороший, стабильный коллектив (Удаленная работа…

Ленинградская Область — Санкт-Петербург — свoбoднoгo вpемени ежедневно, коммуникабельность, ответственность, наличие ПК. Условия: удаленная…

РЕАЛСОФТ, НТЦ — Ярославль — специалиста удаленная работа Обязанности: — Установка системы электронной отчетности СБиС…

Дорогие коллеги! Мы — амбициозная и динамично развивающаяся европейская компания. Мы уже занимаем ведущие позиции на европейских платформах Amazon в разделах “Товары дома”, но продолжаем непрерывно расширять свои рынки и продуктовую линейку. Сейчас мы в поиске очень важного человека для нашей команды – менеджера по персоналу, который сможет возглавить наш HR-отдел. Вашей ключевой (но далеко не единственной) задачей на этапе активного роста компании будет поиск новых сотрудников и помощь им в быстрой адаптации и вхождении в должность. Кроме этого, мы ожидаем Вашего активного участия в контроле, оптимизации и построении новых HR-процессов, а также полное погружение во все проекты, отделы и людей, которые в них работают. У Вас будет дополнительный вызов — работа с полностью удаленной и территориально распределенной командой (пока 20 человек). Так что перед вами огромное пространство для профессиональной самореализации. Мы ищем порядочного, открытого и опытного человека, который понимает всю важность и ответственность работы с людьми и формирования правильной и эффективной команды. Для нашей команды вы должны стать психологом/коучем, который способен помочь отдельным сотрудникам с личными вызовами, а командам — с эффективным построением коммуникаций внутри. Если для вас работа – не просто функция, а наполненная смыслом деятельность, если вы не представляете себя без общения с людьми, если вы умеете выстраивать системную работу и любите видеть ее результаты, обязательно откликайтесь на нашу вакансию и не забудьте написать развернутое сопроводительное письмо о себе. Ваши ключевые задачи и обязанности:
полный цикл работ по подбору новых сотрудников (взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, публикация вакансий, анализ резюме кандидатов, проведение интервью, обратная связь с кандидатами); организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников; обеспечение быстрого и эффективного «вливания» сотрудников в работу; контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; оптимизация и улучшение существующих практик, методов, бизнес-процессов, связанных с работой сотрудников и взаимодействием команд; развитие HR как функции вместе ростом компании; выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании, создание страницы работодателя на сайте компании, контроль климата в коллективе, развитие корпоративной культуры, поддержка и развитие эффективной системы каналов внутренних коммуникаций; помощь в создании системы KPI и бонусного вознаграждения в отделах. разработка политик и инструкций; участие в проектах подразделений.
Требования к соискателю:
высшее образование; опыт работы HR-generalist или руководителем отдела по работе с персоналом от 3-х лет; обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий; практические навыки управления процессом подбора персонала, взаимодействия со всеми участниками процесса; владение современными технологиями подбора и найма персонала; уверенный пользователь ПК (все стандартные приложения MS Office и облачные сервисы); английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate; немецкий язык будет дополнительным преимуществом кандидата.
Качества успешного кандидата:
высокая степень самоорганизации, аналитические способности, умение эффективно работать в режиме многозадачности; грамотная устная и письменная речь; гибкость мышления; отличные коммуникативные навыки; активная жизненная позиция и позитивный настрой.
Условия:
100% удаленная работа без необходимости добираться в офис; работа в дружном молодом коллективе европейской компании (головной офис в Дюссельдорфе); возможность самореализации и карьерного роста; компенсация отпускных и больничных; праздничные дни по календарю страны, в которой вы проживаете; достойная заработная плата (оклад обсуждается с успешным кандидатом по итогам интервью).

Стремление к совершенству у нас в ДНК. С 1993 года EPAM помогает клиентам по всему миру придумывать, разрабатывать, проектировать и внедрять программное обеспечение, которое меняет мир. Сегодня мы уже больше, чем просто специалисты. Мы эксперты, которые придумывают инновационные решения для достижения реальных результатов. EPAM активно расширяется и сейчас мы ищем Java-разработчика на удаленную работу, который сделает нашу команду и себя еще сильнее! Конечно же, у нас есть travel-поддержка и релокационный пакет для новых сотрудников и членов их семьи, если Вы предпочитаете работать в офисе, а не из дома. Мы работаем над множеством увлекательных проектов для ведущих мировых корпораций – банков, страховых компаний, развлекательных порталов, технологических компаний и др. Используем современные технологии в сочетании с эффективными методологиями разработки и лучшими практиками, чтобы достигать не просто хороших, а выдающихся результатов. Все наши проекты уникальны, но в большинстве из них мы используем следующий технологический стек:
Java 7,8; Spring 4; JPA / Hibernate / JDBC; RESTful WS / SOAP; Apache Tomcat / JBoss WildFly; MySQL / MS SQL / Oracle / MongoDB. В зависимости от проекта, могут использоваться специфические технологии, такие как Google Guava, Hazelcast, Apache Felix, Apache Solr, Apache Camel, BigData, Hadoop, например. Также, где-то нам нужен увлеченный back-end разработчик, а где-то универсальный full-stack.
Методологии разработки: Scrum, реже Kanban. Положительно относимся к своевременному тестированию кода, используем unit-tests, TDD, BDD.
Как понять, подходите ли Вы нам?
У вас достойный опыт в Java разработке; Вы владеете большинством из перечисленных выше технологий; Вы не стоите на месте, увлечены программированием, но при этом цените себя как специалиста и собственный комфорт.
Условия:

Оформление – согласно законодательству;
График – гибкий + удаленная работа;
Заработная плата – конкурентный уровень дохода в зависимости от Вашего опыта;
Карьерный рост – прозрачная система карьерного роста;
Проекты и технологии – работа с новейшими технологиями и участие в проектах из разных областей (Life Science, E-commerce, биоинформатика, GameDev, Capital Markets и других);
Команда – возможность работать в распределенной команде на международном проекте;
Релокация заграницу – возможность поработать в разных офисах ЕРАМ не только в России, но и за границей (наши офисы есть в 15 российских городах и более чем в 35 странах);
Развитие – непрерывное. Предоставляем доступ к 7500+ курсов и тренингов, разработали специальные программы для архитекторов решений и деливери-менеджеров;
Развитие soft skills – участие в программах менторинга для технических специалистов и для менеджеров;
Лидерство – возможность реализовывать свой потенциал вне проектов. Мы организуем митапы и конференции, на которых выступают наши сотрудники, приглашаем тренеров для спикеров, развиваем профессиональные комьюнити;
Английский язык – бесплатные курсы английского языка и разговорные клубы;
Здоровье – ДМС со стоматологией с первого дня работы и многое другое.