Автор: admin

Требуются активные, целеустремленные, достаточно образованные девушки/женщины.

С 2009 года”Лаборатория Качества” занимается тестированием программных продуктов разных компаний. Наша цель — быть компанией, которая болеет за качество продукта клиента и которая восхищает своих клиентов. Мы заинтересованы в развитии своих сотрудников, мы заинтересованы в качестве наших услуг, мы несем идеальное представление о качестве и готовы бороться за него всеми силами, мы — это компания, меняющая качество продуктов в лучшую сторону! Если тебе близка такая философия, ждем тебя в нашей команде! Прямо сейчас мы находимся в поиске опытного мидл-специалиста по тестированию ПО. Что делает мидл-тестировщик :
Проводит тест-анализ Участвует в разработке стратегии тестирования Готовит тест-кейсы и чек-листы Проводит тестирование исследовательское и по готовым сценариям Взаимодействует с командой разработки Ведет установленную отчетность и заполняет необходимую документацию
Необходимые знания и навыки:
Понимание процесса разработки ПО и роли тестирования в обеспечении качества Практический опыт в тестировании от 1,5 лет Значительный практический опыт тестирования API c использованием как минимум одного из инструментов: SoapUI, Postman или JMeter Опыт работы с тестовой документацией Навык составления sql-запросов и опыт работы с базами данных Знание и понимание тест-анализа и тест-дизайна Самостоятельность
Что мы предлагаем:
Работу в формате хоум-офиса на постоянной основе (можно работать из любой точки мира). Пятидневную рабочую неделю и фиксированный график с 9 до 18 или с 10 до 19 (по МСК), включая час обеденного перерыва. Официальное оформление по ТК РФ: оплачиваем больничные в 100% размере среднедневного заработка, предоставляем отпуска, переводим заработную плату на карту дважды в месяц. Пять оплачиваемых отгулов ежегодно, кроме стандартного отпуска. Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru, курсы английского языка, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке). Прозрачную систему карьерного роста и мотивации: у нас разработана внутренняя система грейдов, привязанная к реальным профессиональным навыкам сотрудников. Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на «удаленке»: играем в «мафию», устраиваем шахматные турниры, проводим сезонные онлайн ивенты и конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения. А еще у каждого сотрудника есть свой личный «менеджер счастья»:)
P.S. Перед собеседованием будет необходимо выполнить небольшое тестовое задание.